سه تاکتیک که به زنان کمک می کند کار را که واقعا می خواهند، دریافت کنند

سه مصاحبه تلفنی، دو قهوه، یک ناهار و یک شام – این یک روز نسبتا معمولی برای لورا ساپ، سرمربی استعدادی که اخیرا در IAC نامگذاری شده است.

شرکت رسانه ای و سرگرمی که شامل مارک های آنلاین مانند Vimeo، Tinder، OKCupid و Daily Beast است، افزایش درآمد سالانه خود را در سال 2018 با 23 درصد بیشتر افزایش داد. با بیش از 8،000 کارمند در 60 شرکت، “که نوعی رشد اتفاق نمی افتد، مگر اینکه شما بدانید که چگونه رشد، پرورش و حفظ استعداد، “ساپ معتقد است، در یک فرهنگ که” پاداش جاه طلبی، کنجکاوی، و بحث های سالم “.

برای پیدا کردن افرادی که مناسب این لایحه هستند، Sapp با صحبت کردن با مدیران اجرایی مارک های IAC شروع به درک اینکه چه چیزی از استخدام جدید می خواهند، «ایجاد ارتباط با آنها و درک درستی از آنچه آنها دنبالش هستند» آغاز می شود. نیمی از این CEOS زنان هستند . این شرکت را جدا از رقبای خود قرار می دهد، زنان تنها 6 درصد از شرکت های Fortune 500 را در سال 2018 رهبری می کنند.

از آنجا که او گوش C-suite را دریافت کرده و زمان زیادی را صرف صحبت کردن با استخدام های بالقوه می کند، ساپ به بینش منحصر به فردی نسبت می دهد که زنان چگونه نقش رهبری آرزو دارند. ما توصیه های خود را به سه پیشنهاد اصلی تقسیم کردیم.

مطمئن باشید

“زنان گاهی اوقات خود را به شدت نمی فروشند، زیرا فکر می کنم آنها می توانند. آنها نمی خواهند بگویند: “من این پروژه را داشتم، من آن کسی بودم که روی خط پایان قرار گرفتم”، از ترس که می توانست از آن بی خبر باشد. ”

ساپ یک داستان را از مصاحبه ای که کاندید پروژه بزرگی در کارفرمای فعلی خود به عنوان “تلاش جمعی” توصیف کرد، به اشتراک می گذارد. “من گفتم:” اما نامش پیوست؟ ” او در نهایت گفت: “این من هستم.” من از تحقیر قدردانی میکنم، اما تعادل وجود دارد، “Sapp می گوید. “من می خواهم که زنان بتوانند بگویند:” این من بودم، و همچنین تیمی که با هم به هم رسیده بودم. “بعد از همه این مصاحبه ها، اگر شما خودتان را به فروش نرسانید، چه کسی خواهد بود؟

صادق باش

این یک واقعیت غم انگیز است که زنان اغلب به عنوان مردان تجاوز نمی کنند . دلایل زیادی برای این امر وجود دارد، فقط برخی از آنها در کنترل یک زن قرار دارند. Sapp می گوید یکی از راه های افزایش شانس شما این است که مطمئن شوید که بالاترین ها می دانند که شما علاقه مند به حرکت هستید. “اطمینان حاصل کنید که دست خود را بالا ببرید و مردم می دانند که شما به سمت های رهبری علاقه مند هستید”، Sapp توصیه می کند. “از آنها بخواهید برای ارزیابی صادقانه از جایی که در حال حاضر هستید و آنچه که می خواهید، به نقش مورد نظرتان برسید. چگونگی پر کردن این شکاف را بیاموزید. ”

صداقت نیز برای زنان به دنبال کار پس از گرفتن برخی از زمان مهم است. برای اینکه یک سال برای مراقبت از یک نوزاد، شش ماه برای مراقبت از پدر و مادر بیمار و یا دو سال سفر به “شارژ” نامزدها، بهتر است قبل از یک کارمند در مورد آنچه که ممکن است شکاف در یک رزومه .

جالب باش

ساپ می گوید رابطه شما با یک شرکت دومین درخواست شما را ارائه می دهد. “این یک فرصت عالی برای شما است که بهترین ضربه را به جلو بردارید، تا بتوانید در درب قرار بگیرید.”

Sapp دوست دارد بخش “مهارت های دیگر” را بخواند، بعضی افراد در انتهای رزومه خود قرار می گیرند، زیرا می تواند “مهارت های نرم” را مشخص کند که یک نامزد را تشخیص دهد. او یک مکالمه با یک کاندیدای مربوط به آمادگی او برای یک ماراتن را به یاد می آورد. “آموزش هایی که برای رسیدن به آنجا انجام شد، این رشته بود: باید 4:30 بیدار بماند، حتی در تاریکی! این [بخش] می تواند مهارت هایی را که ممکن است به یک گفتگوی عالی با کارکنان تبدیل شود، برجسته می کند. ”

Sapp می گوید: “من یک انسان در طرف دیگر گوشی هستم.” “من به دنبال افرادی هستم که می توانم با آن ارتباط برقرار کنم. برای پیدا کردن فرصت بعدی، با شروع لحظه ای که تماس تلفنی شروع می شود، شروع کنید. ”

 

٪ item item_read_more_button ٪٪